Pandemik COVID-19 membuka mata banyak organisasi bahawa kerja tak semestinya perlu dilakukan di pejabat. Kini, bila kebanyakan sektor sudah kembali normal, muncul persoalan besar ‘adakah bekerja dari rumah (Work From Home – WFH) lebih produktif daripada bekerja di pejabat (Work From Office – WFO)?’
Bekerja dari rumah memberi fleksibiliti waktu, kurang gangguan pejabat, dan menjimatkan masa perjalanan. Ramai pekerja melaporkan bahawa mereka lebih fokus dan kurang tekanan bila berada dalam persekitaran sendiri. Malah, beberapa kajian menunjukkan peningkatan prestasi dalam tugasan yang memerlukan fokus mendalam (deep work).
Namun begitu, bekerja di pejabat masih penting untuk kolaborasi secara langsung, membina budaya syarikat, dan penyelarasan kerja yang lebih lancar. Ada sesetengah tugas seperti mesyuarat strategik, brainstorming atau pengurusan pasukan yang lebih efektif bila dijalankan secara fizikal.
Realitinya, produktiviti bergantung pada jenis kerja, personaliti individu, dan sokongan digital yang disediakan oleh majikan. Model kerja hybrid kini menjadi pilihan popular menggabungkan kelebihan WFH dan WFO.
Kesimpulannya, tiada satu jawapan mutlak. Yang penting ialah syarikat dan pekerja sama-sama mengenal pasti kaedah kerja yang paling sesuai dengan keperluan, sambil memastikan keseimbangan kerja dan kehidupan (work-life balance) terus terjaga.
Sumber: Stanford & Ctrip study
